一、《黄龙第二小学“三制”改革方案》 校长负责制、教师聘任制、结构工资制： 根据区教育局[2002]69号文件精神，设定岗位、优化组合。学校依据教师师德、教学组织能力、教科研能力、教育成效、教学基本功、身体状况等条件，聘任教师，择优聘任上岗。 宗旨： 1、为进一步强化学校内部管理，加强教职工队伍建设，鼓励全员爱岗敬业，全面提高教职工素质，培养良好校风、师风，努力塑造新时代教师形象。 2、为全面实施学校内部体制改革推行教师聘用制，为评优晋级晋职提供依据。 3、学校聘任事宜通过聘任领导小组，根据教师的应聘意向，综合考察聘任教师的德、能、勤、绩等方面并与学校岗位实际需要相结合，表决进行。学校在每学年度始必须要与教职员工签订《教职工劳动合同书》，根据合同期限，由校长向应聘教师发放《岗位聘任书》。 4、学校实行政务、校务公开制度，凡学校重大决策，如教师职务晋升、提干、入党等事项都需经过校务公开。新一届校务公开领导小组由：吴小芬、吴亮、厉骊组成，吴小芬任组长。 5、教师上岗实行聘任制。学校聘任领导小组由教研组提名、经全体教师差额选举产生由党、政、工会、教师代表组成领导小组。校聘任领导小组由校长任组长，成员有卢益红、林碧、金春萍、宋晓贞、刘洁组成。 二、福利待遇： 1、凡在本校工作的在编教师均享受学校福利。 . 2、本校工会会员按规定交纳会费的可享受工会福利。 3、工资关系在校，但不在学校工作的教职工不享受福利。﹝支教教师按文件执行）。 4、经学校同意短期外出参观、学习的教师，按上级规定享受福利。 5、退休教师福利待遇另行规定。 6、教职工在同一时期内不能重复享受福利待遇，各种奖励均不发重复 奖，以最高奖发放一次。 7、教职工在适龄婚假，产假及流产假期间（按国家规定内），福利待遇享受和正常教职工一半，但不发当月课时津贴与相应的福利待遇，而学期享受学校期末奖金。 8、教职工父母、公婆母、岳父母病逝享受3天丧假，（功课需自行安排 好，办妥请假手续）不影响任何福利待遇。 三、聘任后教师实行结构工资制。即： 国发工资：每月5日由财政拨款按月划入银行卡工资。 课时工资：班主任津贴、课时津贴、专业技术职务津贴、安全目标管理奖、值日津贴等组成。 效益工资：考勤考绩奖；小高340元 ；小一260元； 小二230元（由财政拨入学校发放，月请假十天即扣除当月考勤考绩奖）。 福利工资：节日费，按国家规定的节日发放：元旦、“五一”劳动节、国庆节各300元，教师节600元。传统节日：清明节、端午节、中秋节、冬至节、“三八”妇女节各200元、春节慰问300元、报刊、杂志征订费200元人／年、学期综合奖（学期综合奖根据学期<黄龙二小教师工作评估量化表>与教师工作实绩和表现予以评定）。 工会每月开展一次活动，活动费按会员人均费80元发放到教研组内。 各教研组根据组内成员工作实绩，按学校教育教学评价表得分总和，评出每学期教研组团体奖。一等奖1500元、二等奖1200元、三等奖1000元。（组内成员严重违反师德、教学规范、校纪校规等条例，取消全组评选资格）。 为更好地创建“平安校园”，每学年度教师要与校方签订《校园安全管理责任书》，教师要严格执行校园安全管理条例，必须要有高度的责任感确保学生在校安全。学校每月增设安全管理目标奖100元。对校园安全管理松懈，出现人为安全事故者，将扣除全部安全管理目标奖，并作出校园通报批评。 四、班主任条件： 班主任工作要选派教学经验丰富、基本功过硬、责任心强的教师担任。要求担任班主任工作的教师每学年度末应提出书面申请，由校聘任领导小组根据该教师德、能、勤、绩、教科研能力、教师基本功等方面，择优聘任。由教育局指派的专职教师需转岗者，须由教育局主管领导审批同意。如果其他学科教师（包括副班主任）认为各方面能力、条件比现任班主任强、优越，也可提出书面申请，说明理由，由校聘任领导小组进行全面考核择优聘用。受聘教师由教导处安排班级担任正、副班主任，并建立每学年度正、副班主任档案。 五、违规处分规定： 1、下列情况之一者，由学校行政讨论决定后,提请聘任领导小组核查后将作出：口头警告、通报批评、记过处分，直至转科或转岗、下岗。 严重违反教育局家教管理文件，带寄读生、收费补课者。工作不负责任，教学班家长反映强烈，直接影响教学质量者；班主任教育措施不得力，导致班风差、流生严重、学生屡犯校规；违反教育教学规律，上课不备课，作业不批改者；工作散漫，自由主义严重，每学期无故旷课达10节以上，上班迟到累计达15次以上；工作严重失职，给学校造成名誉损失或造成直接经济损失2000元以上者;在工作中阳奉阴违、拨弄是非造成教师不团结，破坏学校安定局面；违反计划生育、党员教师违规违纪者。 2、为稳定教师队伍，外校调入教师、新分配参加工作教师必须在本校服务满五个学年度后，须持有充分理由，经校方同意才可参加区内流动。 3、外校调入教师实行一年试用期，在试用期内根据学校“三制”改革方案条例执行，如违反师德、校纪校规、教学规范等条例，由聘任领导小组表决后退回教育局重新分配。 4、建立教师学习制度。教师除在校工作期间每周要参加学校政治学习、业务学习、教研组学习等常规的学习外，35周岁以下教师还要制订学年度个人学习计划。学习内容包括：教育教学理论、教育科研理论等，并记好学习笔记、读后感、教学心得,积极撰写教育教学论文等，每学年度末将学习内容装订成册，由教导处负责组织评比记分。评选等次与学校期末奖励评级挂钩。 六、结构工资与工作量挂钩标准： 1、以教育局规定课时标准为依据，将教师的任课课时分为满、超、不足三个档次，确定为教师每月工作量工资。 2、学校参照区教育[2002]69文件任课标准1：2档，由教导处统一确定年级段任课标准与所任教学科，达到标准为满负荷工作量。 3、超工作量：由于学校人事安排中，需要教师任课时超出规定的周课时标准的，按超工作量发放课时补贴。 4、行政人员工作量：参照温鹿教[2003]92号文件执行。 5、其它工作工资：由教导处安排临时代课，按超工作量课时补贴，每课节按10元发放。（未满工作量教师、需照顾课时的教师，安排课时不发放代课费）。 职务工资：行政职务津贴，根据岗位责任大小，分档设置岗位津贴。 A、校长100元、副校长80元。 B、校中层干部；教导主任、总务主任、工会主席，正职80元、副职60元。校财经总办，教科室主任：60元。 C、大队辅导员、教研组长、卫生导师50元。 正、副班主任津贴：班主任每月按班级人数乘以贰元发放；副班主任：均按每月每人50元发放（不兼副班主任不发）。担任两个班级语文教学,如不兼班主任,按班主任津贴发放.（两个班可选多的学生人数计算） 七、效益工资与考勤、考绩、教学能力、教学成果挂钩。 1、课时津贴每月：超工作量每月350元、满工作量每月300元、未满工作量每月150元. 2、对婚假、产假教师依照国家规定休假。如学校人事安排紧缺，确需提前上班，学校给予一次性奖励。婚假：二周奖贰佰元，一周壹佰元。产假:视具体情况而定。 3、双休日或节假期参加工作，按教育局规定每天发放津贴60元。 4、见习期新教师，效益工资中的节日费、学期奖、综合奖及其他福利均按半数发放。固定合同教师工资福利待遇按教育局合同执行 5、教师结婚由学校工会一次性支出500元、教师产假由工会一次性支出300元作为慰问;教师生病住院由工会支付200元进行慰问。 二、《黄龙第二小学教师岗位责任奖惩方案》 奖惩内容和标准： 1、参加比赛获团体奖：（凭各级类别奖状或指导师证书，按团体人数比例斟情发放奖励） 市级：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，鼓励奖200元。 区级：一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元，鼓励奖150元。 学区级：一等奖300元，二等奖200元，三等奖150元。 区级田径运动会按得分计算：得分数×25元，同时取消训练指导津贴。 2、教师指导作文、知识竞赛、各科获奖（凭教育部门颁发指导师证书发放奖励） 一等奖 二等奖 三等奖 鼓励奖 省级以上 300元/人 200元/人 100元/人 80元/人 市 级 150元/人 100元/人 80元/人 60元/人 区 级 100元/人 80元/人 60元/人 40 元／人 3、青年教师评为教坛新秀、评优课奖、教研课题结题获奖： 一等奖 二等奖 三等奖 鼓励奖 省级以上 300元/人 200元/人 150元/人 120元/人 市 级 200元/人 150元/人 120元/人 100元/人 区 级 150元/人 100元/人 80元/人 60元/人 4、参加论文评选、课题申报、教学评优、教坛新秀评比等参赛项目,鉴定费由个人出资、获奖后均须凭有关证件由学校按规定发放奖金（同一项目分不同级别获奖，按最高级别发放奖金，不重复发放）。 5、参加各类培训的教师,培训费由个人出资。由教育部门发文件或通知指派的培训, 待结业后凭合格证书全额报销（计算机等级考试仅限于一次全额报销）。教师赴外地培训学习超过七天以上，个人需自负总费用三分之一。个人进修大专、本科毕业凭证书按教育局文件规定一次性奖励。 6、参加职称晋升及教育局通知的个人评比项目，学校仅限于一次全额报销。 二、教师师德奖： 为突出学校人性化管理，发挥教师在校工作的积极性，在教师日常的教学工作中实行奖勤罚懒制度。对工作中表现勤、懒、优、劣者适当拉大差距。 1、被评为学年度学区以上优秀班级、班主任及优秀教师,分别奖励100元和80元。区级以上（含区级）分别奖150元和120元。（上级部门已奖励，学校不重复发放） 2、评为学年度“优职”教师，奖励100元。（每年六月评出） 3、为维护学校、学生利益、教师为学校赢得声誉受到校内外嘉奖者、在市级报刊、杂志上撰写宣传有关学校文章作者，学校给予一定的精神与物质奖励。 4、由工会组织教师每日认真做好广播操锻炼，奖100元，每缺一次扣5元、一个月缺5次取消广播操津贴。 三、惩罚规定： 1、不关心爱护学生，有体罚或变相体罚学生等现象，视情节轻重，扣发50至100元奖金，情节严重还要进行纪律处分。 2、正、副班主任教师都要加强责任心，若在校内或课内擅离职守发生事故的，扣发责任教师当月课时奖金，情节严重的还要给予纪律处分。 3、任何教师不得向学生和学生家长索要物品，不得要求学生家长为自己办私事，若有学生家长举报事实，将扣发当事人课时工资150元，情节严重的将给予口头警告纪律处分。 4、上班时间教师之间发生争吵，不听劝阻开口骂人者，动手打人者，双方扣除课时奖200元，情节严重的给予记过处分一次。 5、任何教师不准私自安排学生插班，转学转出，一经发现，除责令其退回。任何教师不得私自将学生调班，凡属私自调班的一经发现，对调班班主任和接受学生的班主任各受校内通报批评，并责令学生回原班级。凡学校行政例会研究决定安排的转、插班生，班主任和科任教师应及时接受、安排。 6、任何教师不准私自向学生推销任何物品（包括复习资料、书籍、用品等）擅自介绍学生参加校外补课、培训等，一经发现事实，除收回所得回扣外，追加当事人责任。 7、任何班级、教师不得向学生收取规定以外的任何费用，发现乱收费的，除限令退还外，另扣除责任教师100元，情节严重的，给予行政记过纪律处分。 8、违反教学规范（上课接听手机、上体育课穿高跟皮鞋、无特殊原因坐椅讲课、女教师穿露脐装进教室，男教师在课堂里吸烟等现象）由学校提出口头警告，如置之不理再犯者给予经济制裁和纪律处分。 9、违反社会公德，行为在社会上造成恶劣影响。扣除当月全部奖金，给予行政记过处分。 10、家长举报到教育局，由校行政组成调查小组查清事实，如情况属实追究其个人给学校造成负面影响的责任，并予以相应的经济处罚。 三、《 黄龙第二小学教职工请假制度》 教师请假规定与条例： 1、教职工请假：病假、事假、婚假、丧假都要写假条交到校长室备案。病假教师必须附上医院证明（凭教师医保医院病假诊断书），经审批后，安排好功课，方可离岗。无特殊情况必须先办理请假手续再离校，超假而不办理续假手续（住院除外）的按旷职处理，假期满要及时到校长室销假。 2、请假审批：教师工作时间离校外出请假由教研组长批准、半天以内由教导主任批准；一天以上由校长审批。 3、教师会议迟到5分钟内扣10元，无故不到者扣20元。 4、请病假一天（凭医院病假单，否则作事假处理）扣课时工资30元，如病假超过一星期扣除当月课时津贴。 5、产假：根据浙人薪[1997]163号文件规定，符合《浙江省计划生育条例》的女职工，其在妊娠假、产假和哺乳假期间的工资待遇按以上文件执行。产假三个月内考勤考绩工资按财政拨款全额发放，超过三个月停发考勤考绩工资并取消年终第13个月工资（即年终考核奖励工资与学期期末奖金）。女教师怀孕期上班、按规定哺乳期内教师上班，学期周课时删减2节。（照顾时间不超过一学期） 6事假：半天扣课时工资20元;一天扣课时工资40元；第二天扣70元；第三天扣100元；第四天扣除全部课时津贴，超过十天停发由财政拨款项目中的全勤奖、效益工资与福利工资。 7、无故旷课一天扣100元；无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天，按辞退处理；无故旷课每节扣20元；上课铃响（包括眼保健操）10分钟后进教室按旷课处理。 8、在编教师每月实行机动假，教师年满45周岁每月请病假或事假一天不扣课时工资。45周岁以下教师每月请病假或事假半天不扣课时工资。（实行机动假教师必须自行安排好功课，到校长室请假，机动假只能按月调节，不可连续集中请假） 9、值日教师按规定的岗位履行职责，每次发给津贴20元，每日迟到半小时或课间无巡视、无当天值日记录者,扣除一天值日补贴。 10以上方案条例、规章制度适用于本校教育教学岗位的在编教师、固定合同工、短期合同工。 11以上方案已经校行政、教研组长讨论后修改。现提请校第二届一次教工大会全体教师表决，实行少数服从多数原则，决议通过后于二００七年学度第二学期开始实施。 《黄龙二小教师师德规范“十要十不要”》条例; 要敬业爱教，以生为本； 不要有偿补课有偿家教。 要为人师表，身正为范； 不要行为不端有损形象。 要关爱学生，一视同仁； 不要讽刺挖苦体罚学生。 要尊重家长，勤于沟通； 不要训斥指责刁难家长。 要尊重差异，鼓励后进； 不要强制购买教辅资料。 要潜心钻研，善于学习； 不要故步自封不求上进。 要着装大方，言行得体； 不要奇装异服标新立异。 要廉洁从教，奉献为先； 不要索取收受礼金礼品。 要团结合作，和谐共进； 不要追逐名利搬弄是非。 要诚实守信，坦诚相待； 不要弄虚作假抄袭剽窃 温州市黄龙第二小学 2008年1月